Registrace účastníků

Zahájení konference

Petr Ludwig LEADERSHIP VE SVOBODNÉ FIRMĚ

Autor knihy Konec prokrastinace a zakladatel GrowJOB Institute.

Co ví věda o leadershipu?

Petr převádí do praxe aktuální vědecké poznatky z oblasti neurověd, psychologie a behaviorální ekonomie. Zaměřuje se na zlepšení vnitřní motivace lidí, efektivitu práce a jejich spokojenost. Proto se ve své přednášce zaměří na zodpovězení otázek: Jak vytvořit prostředí, ve kterém jsou lidé spokojení a dosahují výjimečných výsledků? Jak ve svobodné firmě pracovat s motivací lidí? Jak zvládnout pokračovat po neúspěchu a dodat odhodlání lidem v týmu?

Petr Ludwig

Co ví věda o leadershipu?

---

Petr Ludwig je autorem bestselleru Konec prokrastinace, který se věnuje boji s chorobným odkládáním úkolů a povinností. Jeho knihy se prodalo 100.000 výtisků. Před jedenácti lety založil vzdělávací institut GrowJOB, který převádí do praxe aktuální vědecké poznatky z oblasti neurověd a behaviorální ekonomie. Institut pomáhá zlepšovat vnitřní motivaci, efektivitu práce a spokojenost jednotlivců a lidí ve firmách.

Anotace

Petr převádí do praxe aktuální vědecké poznatky z oblasti neurověd, psychologie a behaviorální ekonomie. Zaměřuje se na zlepšení vnitřní motivace lidí, efektivitu práce a jejich spokojenost. Proto se ve své přednášce zaměří na zodpovězení otázek:

Jak vytvořit prostředí, ve kterém jsou lidé spokojení a dosahují výjimečných výsledků?

Jak ve svobodné firmě pracovat s motivací lidí?

Jak zvládnout pokračovat po neúspěchu a dodat odhodlání lidem v týmu?

Daniela White LEADERSHIP V MEZINÁRODNÍ FIRMĚ

Generální ředitelka Novo Nordisk v ČR, mezinárodní farmaceutické firmy s posláním.

Příběh Novo Nordisk – jak se z upřímné snahy pomáhat zrodila mezinárodní firma?

Společnost Novo Nordisk je leader v léčbě diabetes na farmaceutickém trhu ve více než 170 zemích světa. Již téměř 100 let přináší inovace, které usnadňují léčbu chronických onemocnění více než 25 miliónů pacientů s cukrovkou, poruchami růstu nebo srážlivostí krve. Když byl v roce 1922 objeven inzulín, znamenalo to naději pro tisíce lidí trpících cukrovkou. Manželé August Krogh (držitel Nobelovy ceny) a jeho manželka Marie (lékařka, která sama trpěla cukrovkou) a jejich přítel Hans Christian Hagedorn založili ještě téhož roku firmu, která si dala za cíl udělat léčku cukrovky běžně dostupnou. Zasloužili se o celou řadu objevů a inovací, které výrazně usnadnily a prodloužily životy lidí. Jak se jim daří udržet tuto vizi ve firmě s více jak 43.000 zaměstnanci v 79 zemích? Jakým způsobem si udrželi věrnost hodnotám jejich zakladatelů?

Daniela White

Příběh Novo Nordisk – jak se z upřímné snahy pomáhat zrodila mezinárodní firma?

---

Daniela White vede české zastoupení dánské společnosti Novo Nordisk posledních 12 let. Byla pověřena také vedením slovenské a slovinské pobočky. Je členkou představenstva Asociace inovativního farmaceutického průmyslu. Získala ocenění Top ženy Česka 2017 jako jedna z 25 nejlepších manažerek.

 

Anotace

Společnost Novo Nordisk je leader v léčbě diabetu na farmaceutickém trhu ve více než 170 zemích světa. Již téměř 100 let přináší inovace, které usnadňují léčbu chronických onemocnění více než 25 miliónů pacientů s cukrovkou, poruchami růstu nebo srážlivostí krve. Jen v České republice mají přes 100.000 pacientů.

Když byl v roce 1922 objeven inzulín, znamenalo to naději pro tisíce lidí trpících cukrovkou. Manželé August Krogh (držitel Nobelovy ceny) a jeho manželka Marie (lékařka, která sama trpěla cukrovkou) a jejich přítel Hans Christian Hagedorn založili ještě téhož roku firmu, která si dala za cíl udělat léčku cukrovky běžně dostupnou. Zasloužili se o celou řadu objevů a inovací, které výrazně usnadnily a prodloužily životy lidí.

Jak se jim daří udržet tuto vizi ve firmě s více jak 43.000 zaměstnanci v 79 zemích?

Jakým způsobem si udrželi věrnost hodnotám jejich zakladatelů?

Coffee break

• Káva od Rebelbean
• Studená kuchyně
• Nápoje od Schweppes bar
• Moravské víno od Vinařství Michna Čejkovice

Kateřina Vacková LEADERSHIP MLADÝCH LIDÍ

Zakladatelka neziskové organizace Loono, kampaň #prsakoule, v žebříčku Forbes 30 pod 30.

Růst organizace ne/musí bolet

Organizace Loono má svou silnou vizi. Pomáhá v oblasti prevence rakoviny a infarktu. Prošla si vývojem od prvních spontánních nápadů, přes intenzivní spolupráci s kamarády až po profesionálnější vedení organizace o 10 zaměstnancích a 120 dobrovolnících. V malém kolektivu se nikdo neztratí. Každý člen má svou důležitou roli a ví, že je potřebný. Jenže vývoj organizace není přímočarý. Mění se velmi dynamicky a s tím i potřeba rolí v rozdílných etapách vývoje organizace. Katka nám ve své přednášce ukáže: Jak se s rychlým růstem vypořádat? Jak zvládnout moment, kdy se všichni necítí být na jedné lodi? Jak se vyrovnat s tím, když klíčoví lidé odcházejí?

Kateřina Vacková

Růst organizace ne/musí bolet

---

Založila neziskovou organizaci Loono. S více jak 120 členy proškolili v oblasti prevence rakoviny, infarktu a dalších onemocnění více než 35 tisíc lidí. Za kampaň  #prsakoule získala cenu za Sociální inovaci Sozial Marie. Forbes ji zařadil mezi 30 nejinspirativnějších Čechů do 30 let.

 

Anotace

Organizace Loono má svou silnou vizi. Pomáhá v oblasti prevence rakoviny a infarktu. Prošla si vývojem od prvních spontánních nápadů, přes intenzivní spolupráci s kamarády až po profesionálnější vedení organizace o 10 zaměstnancích a 120 dobrovolnících.

V malém kolektivu se nikdo neztratí. Každý člen má svou důležitou roli a ví, že je potřebný. Jenže vývoj organizace není přímočarý. Mění se velmi dynamicky a s tím i potřeba rolí v rozdílných etapách vývoje organizace.

 

Katka nám ve své přednášce ukáže:

• Jak se s rychlým růstem vypořádat?
• Jak zvládnout moment, kdy se všichni necítí být na jedné lodi?
• Jak se vyrovnat s tím, když klíčoví lidé odcházejí?

Libor Hoření LEADERSHIP DOBROVOLNÍKŮ

Podnikatel a filantrop, Toprecepty.cz, Dobrokáva.

Jak vybudovat komunitu spolupracujících lidí?

Díky sdílenému nadšení dobrovolníků a práci s komunitou, se Liborovi povedlo vytvořit největší českou online kuchařku Toprecepty.cz. Ať už se jedná o Liborovo internetové podnikání za posledních 10 let nebo nezištný projekt Dobrokáva, daří se mu pracovat s rozsáhlou komunitou lidí a zaujmout veřejnost. Jak stavět na společných hodnotách? Jak dlouhodobě pracovat s dobrovolníky a fanoušky? Jaké systémy motivace a odměn fungují mezi dobrovolníky? Co lidi motivuje k dobrovolné spolupráci?

Libor Hoření

Jak vybudovat komunitu spolupracujících lidí?

---

Libor Hoření založil v 17 letech server Toprecepty.cz, který navštěvuje více než 2 miliony lidí měsíčně. Za deset let podnikání vybudoval a prodal další internetové firmy. Např. TopPotraviny.cz, Darujhovno.cz, ChlapskaZasilka.cz, Fasheebo.com.

Stojí za projektem Dobrokáva, což je stánek, kde si kávu nekoupíte za peníze, ale za dobrý skutek. Tímto projektem se nechala inspirovat řada podnikatelů, kteří rozjeli vlastní nezištné projekty.

Letos získal ocenění od nadace Karla Janečka v rámci projektu Laskavec, který oceňuje dobré skutky. Forbes jej zařadil mezi 18 inspirativních lidí roku 2018.

Anotace

Díky sdílenému nadšení dobrovolníků a práci s komunitou, se Liborovi povedlo vytvořit největší českou online kuchařku Toprecepty.cz. Vybudoval komunitu lidí od amatérů po profesionály, od mladších po starší. Všichni spolupracují na tvorbě obsahu tohoto portálu. Jaké zkušenosti si za posledních deset let odnesl?

Ať už se jedná o Liborovo internetové podnikání nebo nezištný projekt Dobrokáva, daří se mu pracovat s rozsáhlou komunitou lidí a zaujmout veřejnost.

Ve své přednášce se zaměří na to:

• Jak stavět na společných hodnotách?
• Jak dlouhodobě pracovat s dobrovolníky a fanoušky?
• Jaké systémy motivace a odměn fungují mezi dobrovolníky?
• Co lidi motivuje k dobrovolné spolupráci?

Přestávka

Drahoslav Ryba LEADERSHIP V ZÁCHRANNÝCH SBORECH

Generální ředitel Hasičského záchranného sboru v ČR.

Velet profesionálům aneb leadership v ohrožení života

Drahoslav bude mluvit jak o velení v rizikových situacích, tak o udržování motivace a morálky v hasičských sborech. Podělí se o zkušenosti, které nasbíral během posledních třiceti let. V přednášce se zaměří na otázky: Jak vést druhé lidi v rizikových situacích, ve kterých jde o život? Jak pomoci druhým zachovat chladnou hlavu při nebezpečí? Co motivuje lidi k výkonu nebezpečných povolání? Co lidem pomáhá překonat tragické zážitky?

Drahoslav Ryba

Velet profesionálům aneb leadership v ohrožení života

---

U Hasičského záchranného sboru (HZS) pracuje přes 30 let. Prošel si různými pozicemi od řadového hasiče, velitele až po generálního ředitele HZS ČR, na které působí od roku 2011. Mimo to je členem Vědecké rady Vysoké školy báňské v Ostravě a Fakulty biomedicínského inženýrství na ČVUT.

Anotace

Drahoslav bude mluvit jak o velení v rizikových situacích, tak o udržování motivace a morálky v hasičských sborech. Podělí se o zkušenosti, které nasbíral během posledních třiceti let.

V přednášce se zaměří na otázky:

• Jak vést druhé lidi v rizikových situacích, ve kterých jde o život?
• Jak pomoci druhým zachovat chladnou hlavu při nebezpečí?
• Co motivuje lidi k výkonu nebezpečných povolání?
• Co lidem pomáhá překonat tragické zážitky?

David Pavlík LEADERSHIP V SILICON VALLEY

Manažer v Kiwi.com, v nejrychleji rostoucím českém start-up.

Podoby leadershipu – zážitky od Microsoft, přes Netflix do Kiwi.com

David se v červenci přesunul ze Silicon Valley do Brna. Jak pracují s lidmi v Microsoft, Netflix, SpaceX a Kiwi.com? Jaké různé leadership styly zažil během svého působení v rozdílných firmách? Jak působí na zaměstnance silná firemní vize a spolupodílení se na změně dějin v prostředí kalifornské firmy SpaceX, jejíž cílem jsou lety do vesmíru a kolonizace Marsu? Jak pracují s motivací lidí v nejrychleji rostoucím českém start-up Kiwi.com?

David Pavlík

Podoby leadershipu – zážitky od Microsoft, přes Netflix do Kiwi.com

---

David Pavlík byl do června jeden z nejviditelnějších Čechů v Silicon Valley a manažer ve SpaceX. Po letech opustil pozici Software Automation Program Manager. Od července působí v Brně v roli šéfa informačních technologií v Kiwi.com. Věnuje se také vnitřním procesům a zefektivňování chodu celé společnosti, která má v Brně 1000 lidí a téměř 2000 celosvětově.

Anotace

David se v červenci přesunul po letech v zahraničí do Brna. Proto se ve své přednášce zaměří na zhodnocení rozdílných firemních kultur, které zažil.

• Jak pracují s lidmi v Microsoft, Netflix, SpaceX a Kiwi.com?
• Jaké různé leadership styly zažil během svého působení v rozdílných firmách?
• Jak působí na zaměstnance silná firemní vize a spolupodílení se na změně dějin v prostředí kalifornské firmy SpaceX, jejíž cílem jsou lety do vesmíru a kolonizace Marsu?
• Jak pracují s motivací lidí v nejrychleji rostoucím českém start-up Kiwi.com?

Zakončení konference

Networkingový večírek

• Setkání s řečníky
• Živá hudba
• Míchané nápoje od Schweppes bar
• Moravské víno od Vinařství Michna Čejkovice